全市机关党建创新案例优秀案例展示（九）

  为深入贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习关于机关党建的重要论述和考察江西重要讲话精神，系统总结和广泛宣传我市机关党建工作的创新做法和成功经验，推动培育党建品牌，全方面提高机关党建质量，今年4月至6月，市直机关工委组织并且开展了全市机关党建创新案例征集工作。市直各单位和各县区机关党组织积极做出响应，踊跃参加，涌现出一批方法理念新、工作成效实、群众反映好的党建创新案例。经专家推荐，工委研究审议，推荐出10个优秀案例。本次创新案例征集推荐，是推动全市机关党建工作创新发展的一项重要举措，也是全市各级机关党组织围绕中心、建设队伍、服务群众创新成果的一次集中展示。今天接续刊发这些优秀创新案例，供市直各机关党组织学习参考、交流互鉴。

  近年来，市退伍军人事务局秉持“党建引领、融合发展、服务提升”工作思路，结合市、县直机关和全市退伍军人中党员人数多、比例大的真实的情况，创新打造了“八一讲堂”党员思想政治教育平台、“尊崇驿站”党员志愿服务平台、“尊崇军创汇·两员双带”直播平台、“老兵调解室”矛盾纠纷调解平台等四大平台，以“四大平台”为引擎，有力推动了机关党建工作有阵地、有抓手、有活力，有效破解党建工作与业务工作融合不够紧密的问题，实现党组织战斗堡垒作用和退伍军人服务保障水平“双提升”，让广大退伍军人在英雄城南昌感受到“兵至如归”。

  （一）“八一讲堂”打造思想政治教育“红色阵地”。在全市各级退伍军人服务中心站开设退伍军人“八一讲堂”，通过每月组织机关党员、退役老兵宣讲党的创新理论、红色故事等方式，将思想政治教育和红色基因传承抓在经常，融入日常。以“基层推荐+竞赛选拔”模式，组建“1个市级老兵宣讲团+12个县区级宣讲团+X个末梢单位”的三级体系，精选120余位来自全市党政机关和社会各界的优秀退役老兵担任老兵宣讲团成员，党员占比87%，其中4人入选“全国老兵宣讲团”。制定《老兵宣讲团工作暂行规定》，设立老兵宣讲团工作室，老兵宣讲内容突出红色故事、时代主题与身边榜样，既讲述战斗历史、红色故事，也分享参与乡村振兴、应急救援等现实案例，实现红色传承与时代精神的有机融合。建立进机关、进学校、进企业、进社区、进农村、进军营、进网络“七进”宣讲机制，常态化开展八一讲堂“开学第一课”、爱国主义教育基地红色宣讲等活动，打造沉浸式体验，累计开展宣讲600余次，直接受众14.6万人次。老兵宣讲团“开学第一课”志愿服务项目获全省志愿服务项目大赛金奖。

  （二）“尊崇驿站”打造志愿服务“红色引擎”。在市县两级退伍军人服务中心设立13家退伍军人“尊崇驿站”，创新推出积分兑换机制，极大激发了退伍军人、机关党员参与志愿服务热情。全覆盖组建市、县、乡、村四级“新长征”退伍军人志愿服务支队1848支，吸纳志愿者1.2万余名。规范志愿服务管理，结合“学雷锋日”、文明创建等重点时间节点，开展系列志愿服务活动。2025年，组织机关党员、退伍军人志愿者开展关爱服务、应急救援、家电维修等100余项活动1.8万场次，10万人次参与，彰显“退役不褪色”的责任担当。成立英烈精神宣讲分队，开展思政课堂、红色走读等活动228场，受众涵盖大中小学生、退伍军人等群体14万人次。对表现优秀的志愿者，优先推荐参与全国、全省“最美退伍军人”等更高层级荣誉评选。

  （三）“两员双带”架起就业创业“数智桥梁”。高标准打造“南昌尊崇军创汇·两员双带”直播平台，通过机关党员在直播间宣讲就业创业政策，退伍军人党员分享创业经历，专业主播推荐企业就业岗位的形式，提升直播带岗效果，助力退伍军人高质量就业。“两员双带”直播带岗平台数智赋能精准匹配，根据退伍军人特质精选岗位，岗位匹配周期从传统2个月缩短至7天，新兴岗位薪资高于市场均值15%，实现岗位推介、简历投递一站式服务。近年来，举办11场直播带岗，吸引17万人次观看，发布3500余个岗位，促成1100余名退伍军人就业。如，市就业创业服务中心党员吴宇平开展“政策云讲座”；“全国模范退伍军人”喻立猷讲述创办5所军体幼儿园，带动200余名战友就业的历程。

  （四）“老兵调解”开辟矛盾化解“红色通道”。在全市各级退伍军人服务中心站设立老兵调解室112个，覆盖全市12个县区、98个乡镇（街道），调解室布置融入军旅元素，悬挂“听党指挥”标语、退伍军人荣誉墙等，营造“军营式”调解氛围，让调解当事人在熟悉的环境中放松心态。组建老兵调解队伍，精心选拔选拔政治素质高、群众威望高、调解能力强的优秀退伍军人党员、机关党员参与退伍军人矛盾纠纷化解，吸纳专兼职调解员836名，其中党员占比85%。立足退伍军人特质与矛盾特点，建立“军旅情共情—政策链解码—社会网联动”的特色调解流程，多方联动、部门协同化解矛盾纠纷，实现用“老兵情节”化解“老兵心结”的良好效果。

  市退伍军人事务局深化拓展“尊崇工作法”，创新搭建“四大平台”，将机关党建工作与退役军人思政引领、志愿服务、就业创业、权益维护等业务工作深层次地融合，让广大退伍军人汇聚在党旗之下，汇聚起“离军不离党，建功新时代”的磅礴力量，既让退伍军人感受到“家”的温暖，也为基层治理现代化注入了“红色力量”。主要经验启示有以下三个方面：

  （一）推动党建与业务工作融合发展要坚持以加强政治建设为统领，为党员发挥作用搭平台拓舞台，引导退伍军人建功新时代。南昌是军旗升起的地方，人民军队的诞生地。全市20余万退伍军人和优抚对象中绝大多数是党员，他们分布于党政机关和各行各业，是党和国家的宝贵财富、重要的人力资源。市退伍军人事务局通过搭建“四大平台”，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台，将党员汇聚党旗之下，激发了党员主动服务、志愿服务的热情，党员先锋模范作用得到充分的发挥，自身价值得以实现。

  （二）推动党建与业务工作融合发展要坚持以人民为中心，聚焦群众所需所盼，推动退伍军人尊崇感、幸福感持续增强。市退伍军人事务局聚焦退伍军人所需所盼的就业创业、矛盾纠纷化解等问题，建立直播带岗、老兵调解室等平台，整合各方资源，充分发动机关党员、退伍军人党员结合自己特点优势热情参加进来，帮助退伍军人找到比较合适的就业岗位，化解了矛盾纠纷“烦心事”。

  （三）推动党建与业务工作融合发展要坚持守正创新，优化机制体制，推动退伍军人服务保障提档升级。通过建立老兵宣讲团，开展“八一讲堂”系列活动，创新建立“七进”机制，退伍军人思想政治教育涵盖到了全社会各方面。退役老兵分享自身战斗经历，讲红色故事，思想政治教育感染力和效果明显地增强，通过常态化开展老兵宣讲团“开学第一课”活动，实现红色革命教育从娃娃抓起。通过创新建立退伍军人“尊崇驿站”，组建各类退伍军人志愿服务队，建立积分兑换机制，极大激发退伍军人参与志愿服务的热情，实现退伍军人作用发挥和社会治理效能双提升的良好效果。